真面目な人の無断欠勤、職場でできるサポートと確認方法とは？

真面目な人が無断欠勤する理由とは？

仕事熱心な社員が無断欠勤をすると、職場の人々は困惑し、どう対応すべきか考え込んでしまいます。

普段から責任感が強く、業務をしっかりこなしている人ほど、この行動は意外に思うでしょう。

しかし、こうしたケースでは、精神的な負担や健康状態の悪化など、本人にしか分からない事情が隠れていることが多いため、以下の理由を理解しておく必要があります。

業務内容の変化や負担増加

新たな業務や責任が増え、それに適応できず、精神的・肉体的に疲弊するケースです。

たとえば、ある30歳の男性社員は、営業所の方針転換により、苦手な業務を任されることになりました。

長時間の通勤や食事の不規則さも重なり、次第に心身のバランスを崩し、最終的には無断欠勤に至りました。

引用元：苦手な業務を押し付けられ無断欠勤となったが職場と主治医の適切なサポートで順調な復職につながった事例

人間関係の悩みを抱えている

職場での人間関係に悩みを抱えているのも、周囲に相談できずにいるケースです。

真面目な人ほど「迷惑をかけたくない」と考え、一人で抱え込んでしまい、職場に行くこと自体に不安を感じるようになります。

プレッシャーや責任に押しつぶされそう

業務上のプレッシャーを感じながらも、弱音を吐けない状況が続いているパターンです。

責任感が強い人ほど「期待に応えなければ」と思い詰め、心身ともに疲弊していきます。

完璧主義による自己追い込み

些細なミスや失敗も許せない完璧主義の人は、自分を追い詰めてしまうでしょう。

常に高い基準を求められる仕事では、このプレッシャーが重なり、心が折れてしまうこともあります。

体調不良やストレスの蓄積

長時間労働による疲労や体調不良を抱えているにもかかわらず、周囲に相談できずにいる状態です。

体調管理も自己責任と捉え、無理を重ねた結果、突然休まざるを得なくなります。

無断欠勤を放置するリスクとは？

無断欠勤が発生した際、単なる怠慢やサボりと判断して放置するのは危険です。

突然の欠勤の背景には、事故や健康問題、精神的な不調が隠れていることがあり、早めの対応が求められます。

事故や事件に巻き込まれている可能性

社員が無断欠勤し、連絡も取れない場合、事故や事件に巻き込まれている可能性があります。

一人暮らしの社員なら、体調を崩して助けを求められない状況も考えられるでしょう。

普段きちんと出社している社員の場合、なおさら早急な安否確認が必要です。

うつ病や精神的な不調による無断欠勤

ストレスの多い職場環境では、心の負担が限界に達し、突然出社できなくなるケースがあります。

真面目な人ほど悩みを抱え込みがちです。

早期発見・対応を怠ると長期休職や退職につながるかもしれません。

企業側が対応を怠ると法的リスクも

社員の無断欠勤を放置すると、企業側の責任が問われる場合があります。

労働基準法では、従業員の健康管理も雇用主の義務とされており、職場環境が原因でのメンタル不調が認められれば、労災問題に発展するかもしれません。

問題の早期発見と適切な対応が重要です。

社員が無断欠勤したときの適切な安否確認方法

社員が無断欠勤をすると、事故や健康問題、精神的な不調など、さまざまな理由が考えられます。

状況に応じた適切な対応で、早期発見や状況改善につなげられます。

無断欠勤の要因を考え、緊急性を判断する

まず、無断欠勤前の様子を振り返ります。

疲れが溜まっている、仕事に対する不安を抱えているなどのサインがあれば、心身の不調が原因の可能性があります。

苦手な業務を押し付けられるなどのプレッシャーが続くと、無断欠勤という形で現れることがあるかもしれません。

連絡手段を試す（電話・メール・SNS）

本人へ直接連絡をします。

電話がつながらない場合は、メールやSNSを利用し、プレッシャーをかけずに連絡を取ります。

しつこく連絡すると逆効果になるため、適度な間隔を空けるようにしましょう。

家族や緊急連絡先に相談する

本人と連絡が取れない場合は、緊急連絡先に登録されている家族や親しい友人に状況を確認します。

ただし、プライバシーを考慮し、必要最低限の情報に留めます。

最悪の事態を避けるため、できるだけ早めの行動を心がけましょう。

それでも連絡が取れない場合の探偵による所在調査

本人と連絡が取れず、家族や緊急連絡先にも情報がない場合、さらに踏み込んだ調査が必要になります。

警察に相談する方法もありますが、事件性が認められない限り積極的な捜索は期待できません。

そのような状況では、探偵による所在調査が効果的です。

人探し・所在調査とは

所在調査とは、連絡が取れなくなった人物の行方を特定し、安否を確認するための調査です。

探偵は、対象者の過去の行動パターンや生活圏を分析し、所在を特定するための手がかりを集めます。

無断欠勤した社員の現在地を把握し、必要なサポートをすることが目的です。

探偵が行う調査方法

探偵は主に以下の方法を組み合わせて調査をします。

探偵に依頼するメリット

探偵に依頼する最大のメリットは、本人に気づかれることなく安否確認ができる点です。

無断欠勤の背景に精神的な負担や職場環境の問題がある場合、会社からの直接的なアプローチが逆効果になることもあります。

探偵は周囲に悟られないよう慎重に調査を進めるため、状況を把握したうえで適切な対応を検討できます。

実際に、所在調査をきっかけに、家族と連携して必要なサポートを提供し、職場復帰につながったケースもあります。

まとめ

真面目な人の無断欠勤は、単なる怠慢ではなく、精神的な負担や健康問題が背景にあることが多いものです。

突然の欠勤に戸惑うのではなく、本人の状況を理解し、適切な安否確認をすることが問題解決への第一歩となります。

無断欠勤の初期対応として、本人への連絡や緊急連絡先の確認を行います。

それでも連絡が取れない場合は、単なる休みではなく、何らかの深刻な事態が発生している可能性も考慮しなければなりません。

公的機関や専門家への相談を検討する際、警察が動けないケースでは、探偵による所在調査が有効な手段となります。

T.L探偵事務所では、人探し・所在調査の実績を活かし、社員の安否確認から状況把握まで、的確なサポートを提供しています。

無断欠勤した社員の行方が分からずお困りの方は、まずはご相談ください。